विनय एक्सप्रेस समाचार, मुंबई। नवीनतम ज्ञान और कौशल के साथ अप-टू-डेट रहना काम पर सफलतापूर्वक लौटने का एक महत्वपूर्ण पहलू है। सौभाग्य से, एडटेक कंपनियों ने डिजिटल लर्निंग को मुख्यधारा बना दिया है, जिससे पेशेवरों को अपने कौशल को बढ़ाने और बिना किसी भौगोलिक या ढांचागत सीमाओं के अपनी गति से प्रासंगिक बने रहने की क्षमता मिलती है। एक माँ और युवा अनुभवी कामकाजी पेशेवर, मीनू गुप्ता ने अपने करियर में बड़े पैमाने पर गैर-सचेत कॉर्पोरेट पूर्वाग्रहों से लड़ने के लिए खुद को आगे बढ़ाया संपूर्ण इतिहास में महिलाओं की भूमिका निर्विवाद रूप से महत्वपूर्ण रही है और परिवार एवं देश के आर्थिक विकास दोनों की नींव रही हैं। महिलाओं ने अपनी क्षमता साबित करते हुए आकर्षक बाजारों और व्यवसायों में सफलतापूर्वक प्रवेश किया है। हालांकि महिलाओं ने अपने करियर में अपार सफलता हासिल की है, लेकिन मातृत्व के बाद काम पर लौटना हमेशा आसान नहीं होता है। महिलाओं को विभिन्न बाधाओं का सामना करना पड़ता है जिसमें रूढ़िवादी धारणाएं, कौशल अंतराल, वेतन कटौती, मजबूत नेटवर्क की कमी, साथियों के बीच प्रतिस्पर्धा और ज्यादातर आत्मविश्वास की कमी शामिल हैं। महिलाएं अपने करियर से ब्रेक लेने के सबसे आम कारणों में गर्भावस्था, प्रसव और मातृत्व हैं।
इन दिनों यह पारंपरिक शिक्षा के बारे में नहीं है, लेकिन उच्च एडटेक ने अनुभवात्मक सीखने की पेशकश करने के लिए मजबूत क्षमताओं का निर्माण किया है जो शिक्षार्थियों को लाभान्वित करता है और उन्हें सटीक व्यावहारिक कौशल प्रदान करता है। रिकॉर्ड किए गए व्याख्यान, रीयल-टाइम चर्चा मंच, प्रॉक्टर परीक्षा, उद्योग संचालित परियोजनाएं, मास्टरक्लास, उद्योग विशेषज्ञों के साथ पर्सनल सलाह, बूटकैंप, ऑन-कैंपस विसर्जन के अवसर, कैपस्टोन प्रोजेक्ट और समग्र करियर समर्थन जैसे लाभों को फिर से परिभाषित किया गया है। ऑनलाइन उच्च शिक्षा वास्तविक जीवन का उदाहरण अपग्रैड की शिक्षार्थी मीनू गुप्ता का है, जो मध्य प्रदेश के भोपाल में एक सामान्य परिवार से हैं और अमेरिका स्थित एमएनसी के साथ काम कर रही हैं।
अपनी यात्रा के बारे में बताते हुए मीनू गुप्ता ने कहा, “2018 में मुझे एक बेटी हुई। 6 महीने के बाद जब मैं कंपनी से जुड़ी, तो मुझे अपने आसपास एक डिस्कनेक्ट महसूस हुआ – मेरे सहयोगियों ने यह धारणा बना ली थी कि चूंकि मैं अब मां बन गई हूं, तो मैं अब पहले की तरह उत्पादक या कुशल नहीं रहूंगी। इसलिए, मुझे पता था कि मुझे अपस्किल करना होगा और इसके बारे में कोई दूसरा विचार नहीं था। मैंने खुद को आईआईआईटी बैंगलोर के एक्जीक्यूटिव पोस्ट ग्रेजुएट प्रोग्राम इन मशीन लर्निंग और एआई पावर्ड बाय अपग्रेड में नामांकित किया। समर्थन के संदर्भ में, मुझे कभी भी अंतराल महसूस नहीं हुआ, यह ऐसा था जैसे मुझे बस अपने अपग्रेड मेंटर को कॉल करना है, और मुझे वास्तव में उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली 24×7 सेवा, संदेह निवारण सत्र, संकाय और करियर से संबंधित सेवाएं बेहद पसंद आईं।”
अपने कार्यक्रम के पूरा होने के बाद, मीनू 110% की वेतन वृद्धि के साथ एक सफल पदोन्नति हासिल करने में सक्षम थी और एआई लीड बनने के लिए रैंकों में आगे बढ़ी। मीनू ने आगे बताया, “मेरा मानना था कि अपस्किलिंग से मैं और मेरी बेटी दोनों को पता चलेगा कि कोई भी महिला, जिसमें मां भी शामिल हैं, नए कौशल हासिल कर सकती हैं, जो उन्हें मौजूदा नौकरी की मांगों के लिए सभी ट्रेंडिंग स्किल सेट रखते हुए अपने करियर को फास्ट ट्रैक करने में मदद करेगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मातृत्व और करियर को साथ-साथ अपनाने ने मुझे लचीलापन सिखाया।”
Author: विनय थानवी
